- 2020/04/21
- Publicado por: admin
- Categorias: Desenvolvimento pessoal, Formação, Informações, Recursos Humanos
Quando pensamos em desenvolvimento pessoal e em investir no mesmo, vários podem ser os aspetos que podemos fortalecer. Estes podem-se dividir-se em Hard e Soft skills.
Uma vez que as empresas procuram cada vez mais por uma conjugação perfeita entre estas duas componentes, é essencial que se possam desenvolver ambas. Esse desenvolvimento poderá partir de iniciativa própria, ou por parte das empresas que desejam levar a um outro nível os seus colaboradores.
Hard skills | Soft Skills |
Competências técnicas | Competências comportamentais e sociais (habilidades mentais e emocionais) |
Facilmente aprendidas | Podem ser treinadas, mas não tão facilmente (muitos referem que são aspetos inatos dos indivíduos) |
Tangíveis e quantificadas | Difíceis de avaliar |
Ensinadas:
· Escolas · Formações · Trabalho |
Adquiridas ao longo da vida, mas também podem ser treinadas em formações específicas |
Avaliadas durante a entrevista através de perguntas | Avaliadas através da postura comportamental e reações que vão demonstrando ao longo da entrevista |
Afeta o desempenho das suas funções no cargo onde está | Afeta o ambiente corporativo, os relacionamentos entre equipas/colegas e consequentemente a produtividade dos mesmos |
Leva o candidato à entrevista | Leva o candidato ao emprego |
Atividades apoiadas pela empresa:
· Programas para desenvolver capacidades técnicas, tendo parcerias com: o Universidades o Empresas formadoras · Disponibilizar materiais didáticos da própria empresa importantes para desempenhar dada função. |
Atividades promovidas pelos recursos humanos:
· Sessão de integração na empresa · Palestras educativas sobre: o Comportamentos o Programas de desenvolvimento pessoal |
Exemplos:
· Mecânica · Web designe · Contabilidade · Edição de imagem · Engenharia |
Exemplos:
· Persuasão · Empatia · Comunicação · Gestão de tempo · Trabalho de equipa |
Ambas se devem complementar, pois são fundamentais | |
Equipas multidisciplinares, mais comprometidas, eficientes e equilibradas |
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