A formação profissional nas empresas em Portugal

Para progredirem na carreira é indispensável que os trabalhadores continuem sempre a aprender novas competências, um investimento pessoal que se revela como mais-valia para o seu desempenho profissional no dia-a-dia. É aqui que entra a formação profissional obrigatória, um direito dos trabalhadores e um dever para as empresas.

Para as empresas, a importância da formação profissional tende a não se resumir ao cumprimento legislativo do Código do Trabalho, já para os Colaboradores deixou de ser visto como uma perda de tempo ou uma simples obrigação para manter uma certificação em determinada área.

De uma forma breve, o Artigo n.º 131, relativa à subsecção II – Formação Profissional, do Código do Trabalho, refere/obriga que a entidade empregadora deve garantir, em cada ano, um número mínimo de trinta e cinco horas de formação contínua a cada trabalhador. Já quando se trata de um contrato a termo por período igual ou superior a três meses, a lei impõe um número mínimo de horas proporcional à duração do contrato no correspondente ano; além disso, em cada ano, o empregador deve garantir formação contínua a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa.

Pretende-se com formação incrementar a produtividade e rentabilidade, que com a formação profissional contínua é uma das soluções para elevar esses níveis de produtividade e rentabilidade, a garantia a validação de conhecimentos, reavivar e atualizar conhecimentos, diferenciação dos profissionais e ainda a inserção profissional.

Nos dias que correm a formação profissional tem adquirido uma significativa importância, sendo que nos deparamos com uma crescente oferta formativa e, de igual modo, com um aumento visível da sua procura.

No contexto empresarial atual, a formação constitui já uma prioridade uma vez que as organizações, para se tornarem e manterem competitivas, têm, mais do que nunca, de apostar no seu potencial humano.

Desta forma a DUAS SIGLAS assume a Formação Profissional como área estratégica, no âmbito da sua intervenção alargada à área geográfica que abrange, atuando nos domínios da conceção, organização e promoção, desenvolvimento e execução de intervenções e conteúdos formativos à medida das reais necessidades das empresas, diagnóstico de necessidades de formação e apoio na certificação interna da formação.

 

Mafalda Sales-Gomes

Coordenadora Pedagógica de Formação